Breaking news? Ruim 80 procent van de vrouwelijke werknemers zegt last te hebben van hormonale klachten die worden veroorzaakt door menstruatie, overgang of zwangerschap. Dat blijkt uit onderzoek onder 3.787 respondenten tussen de 40 en 70 jaar van TNO en CBS op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA).
Voor wie dat al veel vindt: van de vrouwelijke werknemers die soms of regelmatig hormonale klachten hebben, houdt maar liefst één op de drie (35 procent) dat verborgen op het werk. Bijvoorbeeld uit angst voor negatieve oordelen van bijvoorbeeld hun collega’s of negatieve gevolgen voor hun loopbaan. Strategisch zwijgen noemt men dat. Bij andere gezondheidsklachten is dat zwijgverzuim fiks lager: namelijk 24 procent.
Met leidinggevenden wordt de impact aanzienlijk minder vaak besproken
Over hormoongerelateerde klachten (vermoeidheid, hoofd- en buikpijn, stemmingswisselingen, hevig bloedverlies) wordt dus minder vaak met de werkgever gesproken dan over andere gezondheidsklachten. Van de zes op de tien vrouwen die hormoongerelateerde gezondheidsklachten wél bespreken op het werk, doen de meesten dit vooral met collega’s (43 procent). Met leidinggevenden wordt de impact aanzienlijk minder vaak besproken (10 procent). Met de bedrijfsarts bespreekt slechts 2 procent dit.
Over verzuim en productiviteitsverlies kunnen we kort zijn. Uiteraard is er verzuim. Maar het merendeel (67 procent) van de vrouwen met menstruatie-, zwangerschaps- of overgangsklachten werkt gewoon door. Bij werknemers met andere gezondheidsklachten is dat 43 procent. Wel ervaren vrouwen met hormoongerelateerde klachten productiviteitsverlies. Zij krijgen minder gedaan of voeren hun werk naar eigen zeggen minder goed uit.
Een meerderheid vindt dat leidinggevenden zich bewuster moeten zijn van de impact
Opvallend: slechts één op de tien werknemers is op de hoogte van ondersteunende regelingen die al bestaan, bijvoorbeeld als gevolg van cao-afspraken. En een meerderheid van de ondervraagden vindt dat leidinggevenden bewuster moeten worden van vrouwspecifieke gezondheidsproblemen als gevolg van menstruatie, zwangerschap en de overgang.
Van de ondervraagde vrouwelijke werknemers geeft 39 procent aan dat hormoongerelateerde gezondheidsklachten invloed hebben op hun werk. Omgerekend betekent dit dat ruim 1,5 miljoen vrouwen in Nederland beperkingen ervaren in hun werk als gevolg van deze klachten. Niet voor niets is een van de aanbevelingen uit het rapport: meer aandacht besteden aan de impact van menstruatieklachten. Veel onderzoek is gericht op de perimenopauze. Ook belangrijk. Maar mensen met een menstruatiecyclus hebben over het algemeen een langere loopbaan voor de boeg.
Het volledige rapport Hormoongerelateerde gezondheidsklachten bij vrouwen: de impact op werk (september 2025) is beschikbaar als pdf. Er is ook een overzichtelijke factsheet gepubliceerd.
PS: Ongeveer tegelijkertijd met het TNO-rapport kwam de NOS met het bericht dat werkgevers voor vrouwelijke werknemers hogere premies betalen dan voor mannelijke werknemers. Verzekeraars discrimineren op die manier, oordeelde het College voor de Rechten van de Mens in een zaak tegen verzekeraar Achmea. De verzekeraar stelde dat uit CBS-cijfers blijkt dat het gemiddelde ziekteverzuim bij vrouwen hoger is dan bij mannen. In de uitspraak van het college staat nu dat een hogere premie voor werknemers op grond van geslacht in strijd is met een ander deel van de wet: die voor gelijke behandeling.
LAATSTE UPDATE: 22-9-2025
Foto: Joko Purwanto via Unsplash
Meer over menstruatie & werk?
Wat houd je tegen?
Waarom je menstruatieproblemen wel moet bespreken
Wel praten over menstruatie op het werk
Period! is een onafhankelijk, online magazine over de menstruatiecyclus. De informatie op Period! vervangt geen medisch consult. Raadpleeg bij medische klachten altijd een arts. In redactionele artikelen kom je soms affiliatielinks tegen. Gesponsorde samenwerkingen vind je in de categorie Spotlight. Waar we vrouwen zeggen bedoelen wij: iedereen met een menstruatiecyclus en/of iedereen die zich als vrouw afficheert. Heb je vragen? Kijk dan even op onze contactpagina.
